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人力资源部
人力资源部工作职责

1、贯彻落实上级有关人事法规、方针政策,结合学院实际拟定人力资源管理制度,负责落实学院的人力资源管理决策工作;  

2、组织编制和执行、监督实施人力资源管理的各项程序、规程及制度;  

3、负责全院机构设置、岗位编制、用人计划、人员招聘及内部调配等工作;  

4、负责做好部门干部的选拔、考察、任免、培训和管理等工作;  

5、负责薪酬福利的管理工作,完善薪酬合理分配体系;做好日常的工资、津贴、奖金、福利等方面社会保障的管理服务工作;  

6、负责教职工专业技术职务评聘工作,对教职工职业发展进行指导;  

7、负责建立和完善绩效管理体系,健全绩效考核标准,编制绩效管理与考核方案并组织实施,负责教职工的考核、考勤、工作评估、奖惩的管理;  

8、负责办理教职工报到、离职、人事行政关系介绍等日常的人事管理事宜;  

9、负责各项劳动统计,参与劳动合同签订、劳动争议处理等工作;  

10、完成主管院长及其他领导交办的其他工作。  

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